1. Thông báo đóng cửa VnEcon.vn!

    VnEcon cảm ơn Bạn, BQT và các econ đã tham gia, ủng hộ và chúng tay xây dựng cộng đồng VnEcon với hơn 300,000 thành viên trong suốt nhiều năm, từ 2007 đến nay!

    Chúng tôi rất tiếc khi phải thông báo với bạn VnEcon đang trong tiến trình đến việc đóng cửa hoàn toàn website, ngay trong đầu năm 2018.

    Trong thời gian ngắn ngủi còn lại này, bạn vẫn có thể xem bài viết, đăng nhập, tải thông tin. Tuy nhiên, bạn không thể tạo chủ đề mới hoặc tạo tài khoản thành viên mới.

    VnEcon cũng đã tạo một Nhóm riêng của Econ Việt Nam để bạn tiếp tục kết nối.

    Tháng 12/2017
    Thay mặt BQT VnEcon
    Người sáng lập: Admin Nguyễn Mậu Tâm
    P.S. Bạn có thể theo dõi Facebook của Admin Max Tâm Nguyễn để có những cập nhật nhanh hơn.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 mới nhất

23 Thg 11 2015 | juli | Kinh tế ngày nay

Lượt xem: 694, Trả lời: 4

  1. juli

    juli Econ cấp 3/10 Econ tích cực

    Bài viết:
    64
    Nhận thích:
    10
    Nghề nghiệp:
    Accountant
    Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp kể từ ngày 01/01/2016 như sau:

    - Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015).

    - Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so với năm 2015).

    - Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng so với năm 2015).

    - Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2015).

    Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

    Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận...

    Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

    Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

    Nghị định 122/2015/NĐ-CP thay thế Nghị định 103/2014/NĐ-CP.
    Mời các bạn xem chi tiết hơn tại: http://ketoanthue.info/luong-toi-thieu-vung-2016-moi-nhat/

    Mời các bạn xem thêm:

    Chính sách lao động, tiền lương mới nhất

    Quy định mới về mức thu lệ phí chứng thực
  2. trangbka1

    trangbka1 Econ cấp 2/10 Econ tích cực

    Bài viết:
    42
    Nhận thích:
    3
    năm nào cũng tăng nhưng vẫn đói :))
    juli thích bài này.
  3. juli

    juli Econ cấp 3/10 Econ tích cực

    Bài viết:
    64
    Nhận thích:
    10
    Nghề nghiệp:
    Accountant
    chính xác :D
  4. nguoiditungayxua

    nguoiditungayxua Econ cấp 2/10 Econ tích cực

    Bài viết:
    39
    Nhận thích:
    2
    Mới có thông tin thế thôi, thực tăng thì chả biết bao giờ
  5. tinhlth1

    tinhlth1 Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Bài viết:
    7
    Nhận thích:
    0
    rất hay bạn ơi
Đang tải...